ぬくもりが伝わる、家族のような介護

# MESSAGE「認知症を正しく理解して、地域で支える環境づくり」

私ども株式会社ふるさとは、2004年の1号店開設以来、一貫して認知症でお困りの方やご家族様に寄り添い、歩んでまいりました。 常に地域に密着した運営を心がけ、現在は横浜市と川崎市で50事業所、従業員数も700名を超えるまでに成長しました。
また、2016年には住まいと暮らしの創造企業長谷工グループ入りし、経営基盤もより一層安定し、高齢者サービス事業の発展に寄与することとなりました。
介護の仕事、特に認知症介護は、今後もますますニーズが高まり必要とされる事業です。私たちと一緒に「ぬくもりが伝わる、家族のような介護」にチャレンジしてみませんか。

株式会社ふるさと 代表取締役社長 野本 久

# PHILOSOPHY「認知症でお困りの方に、我が家のような安心とぬくもりを届けたい」

#1 認知症特化

ふるさとでは認知症の方を専門としたデイサービスを行っております。
認知症のプロでありつづけるために、年4回認知症の最先端の研究を行うドクターを招いて定期的な研修を開催しています。
認知症のすべての方を我が家のような安心とぬくもりで支えたい。ふるさとの介護の取り組みをご紹介します。

ふるさとの声

#2 断らない

認知症の方であれば、どのような症状の方でもお受け入れしています。
介護者としてではなく、認知症の方の立場でみた時に、初めて会う人、初めて行く所、入浴時に知らない人の前で裸になることなどを考えると「行きたくない」「帰りたい」「入りたくない」など不安や恐怖などで混乱されるのは当たり前のことではないでしょうか。
施設から利用を断られてしまう原因となる行動も、ご利用者様の立場からみた時に、なんら不自然ではない行動なのではないでしょうか。
だからわたしたちは「利用をお断りすることはいたしません」ふるさとは認知症の方を全面的にお受け入れしています。

#3 人員配置

『通常のデイサービスの人員配置(法定人員基準)』はご利用者12名様に対し「生活相談員」+「介護職員2名」+「機能訓練指導員兼介護職員」ですが、『ふるさとの人員配置』は「生活相談員」+「介護職員4名」+「機能訓練指導員兼介護職員」の人員配置なので より多くのスタッフでお客様を手厚く介護できます。

#4 地域密着

川崎市と横浜市で50事業所を展開しております。
そのためスタッフの皆さんも地域密着で働くことができます。

サービスエリア

# WORKSお仕事紹介 / 介護 / 送迎 / 管理者 / 事務 / 清掃 / 機能訓練指導員 / 本社

介護

認知症対応型デイサービスでの介護業務全般をお願いします。(ご利用者様への介助、レクリエーション、送迎業務、事務作業、他)1日の定員は12名なのでご利用者様お一人おひとりとじっくり関わることができます。
2:1の充実したスタッフ配置で、仕事内容は先輩スタッフが丁寧にお教えします。
夜勤もなく、日勤帯のみの勤務ですのでプライベートと両立しながら働くことも可能です。

送迎

社用車(普通自動車)を使用してお客様のご自宅から施設への送迎ならびに車両点検や車内清掃、給油をお願いします。
AT限定OK、少しの時間を活用して働きたい方におすすめのお仕事です。
朝だけ・夕方だけの勤務もご相談ください。

管理者

施設運営に関わる業務全般をお願いします。
具体的には、介護業務・送迎業務・事務作業・スタッフの指導や新規利用者獲得のための営業などです。
ご利用者様とご家族様への心のこもった介護の実現を目指し、ふるさとの一員としてぜひご活躍いただける方をお待ちしています。

事務

事務業務をお願いします。
(管理者業務補佐・各種書類の監査・電話対応・メール対応等)
基本的なパソコン操作ができればOKです。介護業務に対する知識がない方でもはじめられるお仕事です。

清掃

清掃業務全般をお願いします。
難しい作業はありません。幅広い年代の方にご活躍いただける働きやすい環境が整っています。

機能訓練指導員

施設での機能訓練指導員として、ご利用者様一人一人の症状にあわせた個別訓練を行っていただくと共に、集団での体操等をお任せしています。
ダブルワークの方も活躍中です。

本社

施設の運営がスムーズに進むためのサポート事務をお願いします。
部署は運営・総務・人事の3つに分かれていて、
それぞれの業務を分担しています。
基本的なパソコン操作ができればOKです。

# SYSTEM働く環境と制度

  • 長谷工シニアグループ研修:マネジメント研修やリーダー研修、階層別の研修などキャリアアップに役立つ研修を行っています。
    また、若手社員には年次別の研修もありグループ間の意識醸成と意識向上に生かされています。
  • ふるさと研修会:認知症専門サービスに特化している当社では最先端で認知症を研究するドクターを招いて、年に4回公開研修を開催しています。
    これまでに「信頼を築く、認知症のコミュニケーション・ケア」や「認知症BPSDを理解する」といったテーマで研修会を実施し、サービスの質の向上、働く職員の学びに生かされています。
  • キャリアアップ支援制度:当社では介護に関わる研修を受講した場合に、最大1万円まで費用を負担しています。
  • 女性が活躍できる環境:役員及び管理的地位にある女性職員は42%にも及びます。(2019年6月現在)
    また育児休暇取得も可能で、長く働くことのできる環境が整っています。
  • 人事評価制度:当社では、部門別の特性に合わせた評価項目および資格等級に応じた評価基準を設定しています。
    年2回、半期ごとに社員の自己評価後に上長が面談することで、評価の納得性を高めています。
    給与・賞与については人事評価制度を導入し、個々の能力を評価します。
  • ブラザーシスター制度:入社してから1年間、担当者(ブラザーシスター)がついて、仕事や介護スキルなどの悩み相談に乗って親身にサポートいたします。
    又、介護スキルを身につけていくためのマニュアルやツールもあり、一人ひとりひ合わせた研修を行います。未経験からでも着実に成長していくことができます。
  • 運転講習会:日頃送迎業務を行う方向けに、運転技術を磨くため座学と実技を行う福祉有償運転講習を開催しています。
  • 新入社員→リーダー→管理者→事業所長→ブロック長
    ブロック長をされている方の年齢層も幅広く、若手も多数活躍しています。 経験や仕事への熱意によって早いキャリアアップも夢ではありません。
  • 各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)GLTD制度(団体長期障害所得保障保険)への加入することができます。
    また、生命保険・自動車保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
  • 1時間単位で取得可能な有給休暇:有給休暇取得促進の取り組みとして1時間単位で柔軟に取得が可能です。
  • 長谷工グループ従業員持株会に加入できます。
  • 保養所利用可能(蓼科ブランシエラリゾート、湯河原、熱海、南紀白浜、湯布院等)
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 提携整骨院にて無料で施術を受けられます(利用上限なし)
  • 退職金積立制度:毎月一定の金額を社員と会社が拠出した上で会社が特定の生命保険に加入し、毎月積み立てを行い、退職時に一括して払い戻しを行います。

# Num.数字で見る ふるさと

入社利用

通勤距離

休日の過ごし方

入社後の印象

事業所で力を入れているイベント