中途採用(管理者候補歓迎)・パート・アルバイト採用

# WANT求める人物像

#1 お客様に真心を持って
接することができる方

#2 家族に対して
安心していただけるように
接することができる方

#3 一緒に働く人を
大切に思うことができる方

# INTERVIEW社員インタビュー

2015年入社 / 事業所長兼管理者(正社員)
倉内 正和

Q. 前職のキャリアについて
A. 前職は家電量販店で販売の仕事をしていました。
Q. 介護の仕事を始めた理由・きっかけ
A. 前職より高齢者の方に懇意にしていただくことやプライベートで道を尋ねられたりすることが多く、もしかしたら介護の仕事がむいているのかもしれないなと考えていました。
もともと社会の中でたくさんの人の役に立つ仕事がしたいという思いが強く、超高齢化社会に突入している日本の将来を考えた時に、多くの仕事がAIにとって変わっていく中で現場で介護に携わる仕事はAIには変えることはできないだろうし、これから更に需要が高まるだろうと思い介護の仕事へ転職を決意しました。
Q. 未経験でふるさとを選んだ理由
A. たまたまポストに入っていた「ふるさと」の求人広告に出会いました。未経験でもキャリアアップ支援制度で知識を深めていく為の制度があった事、そして介護の仕事をするならば本当に助けを必要としている方の支援がしたいと「認知症専門のデイサービス」である「ふるさと」に入社しました。
Q. ふるさとに入社してよかった点
A. 現在は事業所長として勤務しておりますが、認知症で困っているご家族様より「ふるさとに通い始めたら笑顔が多くなりました。」などと感謝のお言葉をいただくことが多く、以前の自分よりもいきいきと仕事が出来ています。

2011年入社 / ブロック長(正社員)
白子 昌太郎

Q. ふるさとを選んで入社した理由
A. ふるさとの「ぬくもりが伝わる、家族のような介護」という企業理念に惹かれて入社しました。
Q. 前職のキャリアについて
A. ・有料老人ホームの介護スタッフ(直近) 
・一般デイサービス(介護スタッフ、相談員)
・訪問介護事業所、サービス提供責任者(高齢者、身体障害者、精神障害者、知的障害者)
・有料老人ホーム(介護スタッフ)
Q. ふるさとと他社(介護)との違いについて
A. 1日12名の小規模なデイサービスで、お客様2名に対してスタッフ1名という充実した人員配置はスタッフ不足のこの業界において、先輩からしっかりと介護を学ぶことの出来る環境であり、初心者には魅力だと思います。
また50店舗の施設数と1万2千人を越えるお客様は、経験者の方でも、認知症の理解をし、スキルアップを目指すには適した環境だと思います。
Q. これまでのふるさとのキャリアとそれぞれのポジションで感じたこと
A. 一般社員として従事していた時は、お客様第一で、その日一日の業務をこなすことが最優先でした。
長い介護経験を評価して頂き、2ヶ月後に管理者になった頃からは、「自分の施設を、様々な面において『ふるさとで1番』にしたい」という思いを抱くようになり、その目標に向かって、自分なりのイベントや企画を実施してきました。
現在は川崎北エリアのブロック長を勤め、施設の運営状況把握と各管理者のサポートを行っています。
またスタッフのスキルアップや社員の教育も行います。特に新人の事業所長には丁寧に時間をかけ、介護の現場業務から事務作業に至るまで自立できるように指導しております。
Q. これから挑戦したいこと
A. 社内の研修リーダーとして活動し始めました。入社したスタッフが安心して働けるような研修を企画し、私自身も研修を通し皆さんと一緒にスキルアップしていきたいと思っています。

2013年入社 / デイサービス介護スタッフ(パート)
須田 祐子

Q. 入社のきっかけ
A. 近隣にふるさとの施設があり、送迎時のスタッフの方の笑顔や丁寧な運転をみて、ここでなら楽しく働けそうだと思い応募しました。
Q. 入社してよかった点
A. お客様から学ばせていただくことが多い日々ですが、何よりお客様の笑顔、そして感謝の言葉を頂いた時に、ふるさとで働いていて本当に良かったと実感しています。
Q. 施設の人間関係や雰囲気について
A. 私は介護経験がなく、入社当初は不安もありましたが、上司の方や先輩方が基本から丁寧にご指導くださり、今はお客様お一人お一人に『第二のふるさと』と感じていただけるよう、信頼できるスタッフと共に楽しく仕事をさせていただいています。

# FROW採用までの流れ

入社後のミスマッチを防ぐために、ご希望の方には一日研修を行っております。

お客様とお話したり、一緒にレクリエーションを楽しむことで、施設の雰囲気を感じていただき、ふるさとがご自身に合っているかを判断していただきます。

実際に働くスタッフの生の声を聞くことができる機会ですので、
疑問点や不安に思うことがあれば、ぜひお気軽にお尋ねください。

募集要項はこちら

# FAQよくある質問

A. 直接お電話でもご応募も可能です。応募フォーム・電話のご都合の良い方法でご応募下さい。

A. 施設見学可能です。未経験の方や転職に不安を感じている方にも、安心してふるさとで働いていただけるよう一日体験も受け付けております。

A. 各施設に確認させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
もし該当施設が充足だった場合でも、近隣施設のご案内もさせていただくことも可能です。

A. 介護職が未経験、また資格がない方もいらっしゃいます。
事業所長や先輩スタッフが丁寧に指導致しますのでご安心ください。

A. 正社員の場合、通勤1時間圏内での異動がございます。
パートの場合は、希望があれば異動していただくことも可能です。

A. 保険の加入条件を満たしていれば、車やバイクで通勤していただくことも可能です。

A. 年末年始を除き、土日祝日もサービスを提供しております。

A. シフト制となりますので、希望があれば柔軟に対応させていただきます。

A. 月に一度、安全運転講習を実施しており参加していただけます。
事業所長や先輩スタッフも丁寧に指導致しますのでご安心ください。

A. 介護業界ではまとまった休みが取りにくいと言われていますが、ふるさとでは夏季・冬季休暇として各4日がある等、休暇の取得に努めいています。

A. 随時募集しております。パートからはじめて、管理者になられた方もいらっしゃいます。

A. デイサービスのため夜勤はございませんので、ご家族やご友人との時間を大切にしていただけます。

A. ふるさとではご利用者様2名に対し、スタッフ1名という充実した人員配置のため、ご利用者様一人一人のペースに合わせた手厚い介護を実現しています。
他の介護施設で勤務していたスタッフからは、『ふるさとにきてから、細部まで行き届いたサービスができるようになった』という声も上がっています。

# ENTRY募集要項

ご希望の条件をチェックし検索ボタンを押して募集要項を表示してください。

# RESULT募集要項検索結果

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