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- 長谷工シニアグループ研修:マネジメント研修やリーダー研修、階層別の研修などキャリアアップに役立つ研修を行っています。
また、若手社員には年次別の研修もありグループ間の意識醸成と意識向上に生かされています。 - ふるさと研修会:認知症専門サービスに特化している当社では最先端で認知症を研究するドクターを招いて、定期的に公開研修を開催しています。
これまでに「信頼を築く、認知症のコミュニケーション・ケア」や「認知症BPSDを理解する」といったテーマで研修会を実施し、サービスの質の向上、働く職員の学びに生かされています。 - キャリアアップ支援制度:当社では介護に関わる研修を受講した場合に、最大1万円まで費用を負担しています。
- 女性が活躍できる環境:役員及び管理的地位にある女性職員は42%にも及びます。(2019年6月現在)
また育児休暇取得も可能で、長く働くことのできる環境が整っています。 - 人事評価制度:当社では、部門別の特性に合わせた評価項目および資格等級に応じた評価基準を設定しています。
年2回、半期ごとに社員の自己評価後に上長が面談することで、評価の納得性を高めています。
給与・賞与については人事評価制度を導入し、個々の能力を評価します。 - ブラザーシスター制度:入社してから1年間、担当者(ブラザーシスター)がついて、仕事や介護スキルなどの悩み相談に乗って親身にサポートいたします。
また、介護スキルを身につけていくためのマニュアルやツールもあり、一人ひとりひ合わせた研修を行います。未経験からでも着実に成長していくことができます。 - 運転講習会:日頃送迎業務を行う方向けに、運転技術を磨くため座学と実技を行う福祉有償運転講習を開催しています。
- その他研修制度:毎月のテーマに沿った各施設での研修、介護技術研修などステップアップを図る機会が多数あります。
また、入社後3ヶ月はトレーニング施設にて研修を兼ねてご勤務いただき、ふるさとについて理解を深めていただきます。
- 新入社員→リーダー→管理者→事業所長→ブロック長
ブロック長をされている方の年齢層も幅広く、若手も多数活躍しています。 経験や仕事への熱意によって早いキャリアアップも夢ではありません。
- 各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)GLTD制度(団体長期障害所得保障保険)への加入することができます。
また、生命保険・自動車保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。 - 1時間単位で取得可能な有給休暇:有給休暇取得促進の取り組みとして1時間単位で柔軟に取得が可能です。
- 長谷工グループ従業員持株会に加入できます。
- 保養所利用可能(蓼科ブランシエラリゾート、湯河原、熱海、南紀白浜、湯布院等)
- インフルエンザ予防接種補助
- 提携整骨院にて無料で施術を受けられます(利用上限なし)
- 退職金積立制度:毎月一定の金額を社員と会社が拠出した上で会社が特定の生命保険に加入し、毎月積み立てを行い、退職時に一括して払い戻しを行います。