研修制度や資格取得支援、評価制度など、スキルアップを図りながら成長できるふるさとで働く環境について一例をご紹介します。
最先端で認知症を研究するドクターを招いて、定期的に公開研修を開催しています。 これまでに「信頼を築く、認知症のコミュニケーション・ケア」や「認知症BPSDを理解する」、 「笑うことの大切さー笑いヨガの紹介ー」といったテーマで研修会を実施し、サービスの質の向上、スタッフの学びに活かされています。
介護に関する資格取得だけでなく、レクリエーションや口腔ケア、接遇など業務に関連する研修を自主的に受講した場合にも最大1万円まで費用を負担しています。
役員及び管理的地位にある女性職員は35％です。（2024年8月現在）
年2回、半期ごとに社員の自己評価後に上長が面談することで、評価の納得性を高めています。
給与・賞与については人事評価制度を導入し、個々の能力を評価できる仕組みが整っています。
送迎業務を行う方には、自動車教習所で開催される「安全運転研修」を受講いただきます。
座学で自身の運転傾向を再確認しながら、教習所内と路上での走行演習で実践的に学ぶことができる半日研修です。
運転がお好きな方、運転業務に不安がある方、それぞれに気付きのある研修で、ふるさとでの業務を通じて運転技術のスキルアップを図れます。
入社してから1年間、担当者（ブラザーシスター）がついて、仕事や介護スキルなどの悩み相談に乗って親身にサポートいたします。 また、介護スキルを身につけていくためのマニュアルやツールもあり、一人ひとりひ合わせた研修を行います。未経験からでも着実に成長していくことができます。
毎月のテーマに沿った各施設での研修、介護技術研修などステップアップを図る機会が多数あります。 また、入社後3ヶ月はトレーニング施設にて研修を兼ねてご勤務いただき、ふるさとについて理解を深めていただきます。
まずは焦らずケアスタッフとして介護の基本を身に付けていただきながら、リーダーやマネジメントを担う役職まで、
それぞれが成長できる舞台がふるさとにはあります。（新卒採用の場合の一例）
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険）、GLTD制度（団体長期障害所得保障保険）への加入をすることができます。 また、生命保険・自動車保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
有給休暇取得促進の取り組みとして1時間単位で柔軟に取得が可能です。
長谷工グループ従業員持株会に加入できます。（正社員に限る）
蓼科ブランシエラリゾート、熱海、南紀白浜、湯河原、沖縄、湯布院等
会社が指定した期間に接種をした費用が全額補助されます。
提携整骨院にて無料で施術を受けられます（利用上限なし）